Esate įtakingos įmonės vadovas ir ieškote naujų kvalifikuotų darbuotojų, tačiau dedamos pastangos neatneša jokių teigiamų rezultatų, o tik sugaištamas laikas ir eikvojamos bereikalingos pastangos? Jei taip, patartina kreiptis į šios srities specialistus, kurie gali greitai ir efektyviai surasti galimus kandidatus konkrečiai darbo sričiai.
Visose įmonėse darbuotojų rotacija ar plėtra yra visiškai natūralus ir dažniausiai neišvengiamas procesas. Bėda, kad dauguma įmonių neskiria pakankamai laiko ir lėšų naujo personalo paieškoms. Jei įmanoma, dažniausiai ši užduotis pavedama įmonės personalo skyriui, tačiau dažnais atvejais tuo užsiima ir pats įmonės vyriausiasis vadovas. Dažniausia įmonių klaida – neatsižvelgimas į esminius kriterijus pagal ką būtų galima rinktis tinkamiausią variantą. Kiekvienos įmonės tikslas surasti pačius tinkamiausius darbuotojus, kurie galėtų atnešti sėkmę įmonei, pakelti produktyvumą bei visaip kitaip pasitarnautų įmonės gerovei. Bandant surasti tokį variantą, ne visada kandidatas turi turėti nepriekaištingas rekomendacijas ar puikų išsilavinimą. Ieškomiausi tokie darbuotojai, kurie gali atiduoti 100 % savęs ir ne dėl to, kad įtiktų darbdaviui, bet dėl to, kad iš tiesų rūpi kompanijos gerovė, turimi projektai bei pasisekimas. Taip pat vertinamas žmonių gebėjimas puikiai dirbti tiek individualiai, tiek ir komandoje. Tačiau, kyla klausimas, kaip išsirinkti būtent tokį kandidatą? Norint efektyvios personalo paieškos rekomenduojama dėl šio proceso kreiptis į šios srities specialistus – darbuotojų paieškomis užsiimančias agentūras. Tai ilgą patirtį įdarbinimo srityje turintys asmenys, kurie gali padėti surasti tinkamiausius kandidatus nuo pat pradžios iki pabaigos bei tai daryti kokybiškai, atvedant kvalifikuotus tam tikros srities specialistus. Tokios įdarbinimo įmonės padeda įmonėms susidėlioti svarbiausius reikalavimus, prioritetus bei vertybes, kurios norima, kad atsispindėtų ir naujuose darbuotojuose. Tada, personalų paieškos tęsiamos tinkamo skelbimo sukūrimu, kuriame atsispindėtų tik svarbiausi ir patraukliausi aspektai, galintys patraukti kandidato akį. Įdarbinimo įmonės naudojasi įvairiausiais šaltiniais ieškant kuo daugiau gerų kandidatų, o tai darant įmonės vadovui atimamas svarbus įmonės laikas. Todėl jei norite taupyti savo ir įmonės brangų laiką rekomenduojama personalo paieškas perleisti specialistams, kurie gali garantuoti, kad į pokalbį su darbdaviu atvyks tik motyvuoti ir panašias vertybes turintys kandidatai.
Taigi, jei ieškote naujų personalo darbuotojų ir tai daryti sekasi ne visai gerai, patartina geriau kreiptis į šios srities specialistus, kurie gali greitai ir efektyviai surasti potencialius kandidatus, atlikti išsamią atranką, pagal kurią nustatomos žmonių vertybės ir įsitikinimai. Tik turint visą šią informaciją, kandidatas pristatomas darbdaviui, galutiniam nuosprendžiui. Daugiau informacijos apie šia sritimi užsiimančius profesionalus galima rasti apsilankius Indigroup.lt.